杭州7月9日电(张煜欢)近日，浙江省发展改革委、浙江省委组织部印发《浙江省人才发展“十四五”规划》(下称《规划》)，提出到2025年该省将集聚领军人才5000名以上，新增就业高校毕业生500万名以上，人才资源总量达到1650万人。
根据《规划》，浙江将围绕重点领域建设人才队伍。如科技创新人才队伍方面，该省计划到2025年集聚科技领军人才5000名以上，其中60%以上来自“互联网+”、生命健康、新材料等重点领域。
浙江将依托浙江大学、之江实验室、西湖大学、阿里达摩院等重点平台和省重点建设高校，加快引进培育一批敢闯“无人区”、能闯“无人区”的人才和团队，在薪酬待遇、科研启动资金、研究生招生名额等方面给予长期稳定支持。
为激发创新活力，《规划》提出推动民营企业二次创业、国有企业创新转型，各级各类人才政策对各类人才一视同仁，吸引人才带项目、带技术到浙江创业。目标到2025年，浙江全省高新技术企业达到3.5万家，科创板上市企业达到50家。
与此同时，浙江将打造高技能人才队伍，推进职业教育高水平学校和高水平专业建设，探索中国特色学徒制，发挥技师学院办学特色，扩大办学规模。到2025年，浙江将重点培育30名左右具有绝技绝活的浙江大工匠、300名左右具有精湛技能的浙江杰出工匠、3000名左右具有过硬技能的浙江工匠、1万名左右熟练掌握技能的浙江青年工匠。
为进一步畅通人才晋升、选拔渠道，该省提出推进人才评价的科学化市场化社会化，包括健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，在职称评审、岗位结构比例设置等方面进一步向用人主体放权，建立职称评审“直通车”机制，探索完善特殊优秀人才认定标准等举措。
2025年，浙江将打造成具有影响力吸引力的全球人才蓄水池和创新策源地、人才强省建设的先行示范区。(完) 【编辑:房家梁】